Limpiador/a de comunidades y edificios en Sevilla

Portales, escaleras y rellanos, ascensores (incluidos pasamanos y pulsadores), garajes, cuartos de basura y zonas comunes. Los cristales de zonas comunes al alcance y las mamparas también entran. Lo que se limpia y cada cuánto queda por escrito en la ficha de trabajo del edificio, no se improvisa.

No. En comunidades se forma en producto por superficie y en trato con residentes antes de entrar sola o solo a un edificio. Se valora puntualidad, cuidado con materiales delicados como mármol o aluminio, y capacidad de seguir una ficha de trabajo por escrito. La experiencia suma, pero no es requisito de entrada.

La limpieza de comunidades se ejecuta en días laborables. El horario concreto de cada ruta se fija en la entrevista, porque depende de cuándo abre el portal, de si hay riego o de si la comunidad pide que no coincida con la salida de los colegios. No prometemos una franja antes de conocer el edificio.

El sábado solo entra en las comunidades que tienen servicio pactado en junta. No es la norma y no se promete de palabra: si una comunidad lo tiene contratado, se dice en la entrevista antes de firmar. La ruta habitual es de lunes a viernes.

El material y los productos los aporta la empresa: fregonas, mopas, productos por superficie y maquinaria cuando hace falta. No pones tú los consumibles ni el carro. Lo único que se pide es ropa de trabajo cómoda; el resto sale del almacén.

Las rutas se organizan por zonas para que el desplazamiento sea corto, y muchas se hacen a pie o en transporte público dentro del mismo barrio. Al marcar tu zona en el formulario, la candidatura se cruza con las rutas activas de ese barrio. La zona asignada se confirma en la entrevista.

La retribución se rige por el convenio del sector de limpieza y el contrato es según ese mismo convenio, con alta en la Seguridad Social. No publicamos un importe por hora porque la empresa no lo ha fijado por escrito para este puesto: las condiciones concretas se explican en la entrevista, antes de firmar nada.

Depende del tamaño del edificio y de la frecuencia. Hay portales que se hacen en solitario y bloques grandes que se reparten entre dos personas. Cada cuenta tiene un responsable de referencia al que reportar, así que nunca se está «sin nadie»: si algo no se puede hacer, se resuelve con una persona, no con un buzón vacío.

Se revisa con la ficha de trabajo delante, que es lo que define qué estaba pactado y qué no. Si la queja entra dentro del alcance, se corrige; si pide algo que la comunidad no tiene contratado, lo explica la empresa a la comunidad, no la persona que limpia. Ese respaldo es precisamente lo que evita discusiones en el rellano.

Se envía la candidatura desde esta página con los datos y una foto de perfil, se revisa y, si el perfil encaja con una ruta abierta, se llama en 1-3 días laborables. Después hay una entrevista donde se concreta zona, horario y condiciones, y por último el alta y la formación en producto. Sin pruebas sorpresa y sin pagar nada en ninguna fase.